Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian nghỉ tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Đối với NLĐ làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Chủ nhật hàng tuần)
Được nghỉ 06 ngày liên tục, từ ngày 29 tháng Chạp năm Mậu Tuất cho đến hết ngày 4 tháng Giêng năm Kỷ Hợi (tức từ ngày 03 đến hết ngày 08 tháng 02 năm 2019).

- Đối với NLĐ làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Thứ bảy và Chủ nhật hằng tuần)
Được nghỉ 09 ngày liên tục, từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất cho đến hết ngày 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi (tức từ ngày 02 đến hết ngày 10 tháng 02 năm 2019).

Tết Nguyên đán Kỷ Hợi năm nay rất đặc biệt, người lao động có thể chọn một trong hai lịch nghĩ khác nhau: (nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm hoặc nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm). Vậy nên chúng ta có thể sắp xếp công việc, và thời gian để có một kỳ nghĩ Tết phù hợp.
Bientapvien.
-
TAPHALAW THÔNG BÁO LỊCH NGHĨ LỄ QUỐC KHÁNH 2/9
THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ Kính gửi Quý Khách hàng và Quý Đối tác, TAPHALAW trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ như sau: Thời...
-
TAPHALAW Tham Dự Hội Nghị Sơ Kết Hoạt Động 6 Tháng Đầu Năm 2026...
Ngày 28/7/2026, đại diện Công ty Luật TNHH Ta Pha (TAPHALAW) đã tham dự Hội nghị sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm và...
-
GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Giấy phép lao động (Work Permit) có thể hiểu là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền...
-
VỐN ĐIỀU LỆ – VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CẦN BIẾT
VỐN ĐIỀU LỆ Trong quá trình thành lập doanh nghiệp, nhiều cá nhân/doanh nghiệp đăng ký vốn điều lệ nhưng không góp đủ, đúng hạn....




