Nội quy lao động? Hiệu lực của nội quy lao động? .

Câu hỏi:

“Các luật sư cho em hỏi vấn đề như sau: 

Công ty em hiện có tất cả là 08 lao động. Khi em mới vào làm việc thì bộ phận nhân sự có gửi cho em nội quy lao động của Công ty. Tuy nhiên nội quy này chưa được đăng ký ở Sở lao động.

Sau khi em làm việc được hơn 09 tháng thì công ty quyết định sa thải em vì lý do vi phạm kỷ luật lao động, áp dụng các quy định tại nội quy lao động nêu trên, trong khi đó hợp đồng của em còn hơn 01 năm mới hết hạn (vì Công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn đối với em là 02 năm).

Theo em được biết thì công ty 08 lao động thì không cần đăng ký nội quy lao động với Sở LĐTBXH, và nội quy lao động sẽ có hiệu lực sau 15 ngày từ ngày cơ quan nhà nước nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Vậy trong trường hợp này công ty em chưa đăng ký với cơ quan có thẩm quyền thì Ban giám đốc có áp dụng nội quy lao động đó để làm căn cứ sa thải người lao động hay không? Nội quy lao động chưa đăng ký thì có hiệu lực không ạ? Em cảm ơn.”

Luật sư tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi những thắc mắc của bạn đến chuyên mục tư vấn pháp luật của Công ty Luật Ta Pha. Với những thông tin bạn cung cấp Legal team đưa ra ý kiến tư vấn cho bạn như sau:

Theo Điều 119_ Bộ luật lao động 2012 quy định về Nội quy lao động như sau:

“Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.”

Như vậy, công ty sử dụng dưới 10 lao động thì không bắt buộc phải có nội quy lao động nhưng nếu có nội quy lao động đáp ứng đủ các điều kiện pháp luật quy định thì vẫn có hiệu lực.

Về hiệu lực của nội quy lao động, Bộ luật lao động quy định như sau:

“Điều 120. Đăng ký nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.”

“Điều 122. Hiệu lực của nội quy lao động

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 120 của Bộ luật này.”

Theo quy định này, nội quy lao động bắt buộc phải được đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thì mới có hiệu lực và hiệu lực tự phát sinh sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan này nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp nội quy cần sửa đổi.

Do đó, nội quy lao động chưa được đăng ký thì chưa có hiệu lực và không thể sử dụng nội quy chưa có hiệu lực để làm căn cứ sa thải người lao động. Nếu việc sa thải là không có căn cứ theo quy định pháp luật thì bạn có thể khiếu nại và khởi kiện quyết định sa thải đó.

Trên đây là ý kiến tư vấn của  Legal team về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề và/hoặc có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Bientapvien.