HIỆN NAY CÁC KHOẢN THU NHẬP NÀO KHÔNG ĐƯA VÀO ĐỂ TÍNH ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC.

Để tìm hiểu về vấn đề này, thì theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) kể từ ngày 01/01/2018 các khoản thu nhập không đưa vào để tính bảo hiểm xã hội bắt buộc, bên cạnh lương tháng đóng BHXH sẽ bổ sung thêm nhiều khoản thu nhập của người lao động làm cơ sở tính đóng BHXH bắt buộc. Nhưng tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc sẽ không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác.

Căn cứ vào Khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động – Thương binh và Xã hội; Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Song, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc sẽ không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ Luật Lao động. Cụ thể là các khoản thu nhập như sau:

Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động 2012
Tiền thưởng sáng kiến
Tiền ăn giữa ca
Khoản hỗ trợ xăng xe
Khoản hỗ trợ điện thoại
Khoản hỗ trợ đi lại
Khoản hỗ trợ tiền nhà ở
Khoản hỗ trợ tiền giữ trẻ
Khoản hỗ trợ nuôi con nhỏ
Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết
Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn
Hỗ trợ khi sinh nhật của người lao động
Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động
Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp
Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.