TƯ VẤN VỀ VIỆC ĐIỀU CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG, TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG VIỆC VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Nội dung vụ việc:

Ngày 17/8/2020, Công ty Sản xuất T.P (sau đây gọi tắt là “Công ty T.P”) và bà Phạm Hoàng M ký kết Hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là “HĐLĐ”) với các thông tin chính như sau: Loại HĐLĐ: HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm (nay đã chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn); Mức lương: 50.950.000 đồng/tháng; Vị trí công việc: Trưởng phòng kinh doanh; Địa điểm làm việc: Trụ sở chính của Công ty T.P.

Đầu năm 2024, một số đối tác làm việc với Công ty T.P phản hồi đến công ty rằng một số thông tin là bí mật kinh doanh, được bảo mật trong Hợp đồng giữa hai bên bị tiết lộ cho đối thủ cạnh tranh. Công ty T.P đã tiến hành rà soát và phát hiện người chịu trách nhiệm quản lý các hợp đồng bị lộ thông tin này là bà M, tuy nhiên chưa đủ chứng cứ để xử lý vi phạm bà M. Vì vậy, Công ty T.P đã 02 lần điều chuyển bà M làm công việc khác so với HĐLĐ, mỗi lần điều chuyển là 30 ngày làm việc.

Hiện nay đã sắp hết thời gian điều chuyển lần thứ hai, bà M cũng đã thông báo với công ty rằng bà không đồng ý tiếp tục bị chuyển sang công việc khác khi hết thời hạn điều chuyển đợt 2.

Yêu cầu của khách hàng:

Công ty T.P đã liên hệ TAPHALAW, đưa ra các yêu cầu tư vấn như sau: (i) Sau khi hết thời hạn điều chuyển lần 2, Công ty T.P muốn tiếp tục điều chuyển bà M làm công việc khác thì có được hay không?; (ii) Công ty T.P có thể tạm đình chỉ công việc của bà M để tiến hành các thủ tục xác minh liên quan đến hành vi vi phạm của bà M không?; (iii) Phương án để xác minh vi phạm của bà M theo đúng quy định pháp luật.

Công việc Luật sư TAPHALAW đã thực hiện:

1. Nghiên cứu, thẩm định, đánh giá hồ sơ ban đầu

Trên cơ sở quy định pháp luật; thông tin, tài liệu được cung cấp và yêu cầu cụ thể của Công ty T.P, Luật sư đã liệt kê các thông tin cần làm rõ và tài liệu cần Công ty T.P cung cấp để có cơ sở đánh giá, đưa ra phương án tư vấn phù hợp.

2. Phát hành Thư tư vấn

Sau khi Công ty T.P cung cấp đầy đủ thông tin và tài liệu, Luật sư đã lập báo cáo tư vấn cho Công ty T.P, trong đó phân tích các cơ sở pháp lý, đánh giá các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ việc, xem xét các yêu cầu mà Công ty T.P đưa ra, TAPHALAW đã xác định:

• Việc Công ty T.P tiếp tục chuyển bà M sang làm công việc khác với HĐLĐ là vi phạm quy định của pháp luật. Nếu tiếp tục điều chuyển bà M sang làm công việc khác, Công ty T.P có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm c, khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng và phải bố trí bà M làm công việc đúng HĐLĐ đã giao kết.
• Công ty T.P có thể tạm đình chỉ công việc với bà M, Luật sư đã trình bày các trình tự, thủ tục tạm đình chỉ công việc để Công ty T.P thực hiện theo đúng quy định pháp luật.
• Về phương án để xác minh vi phạm của bà M theo đúng quy định pháp luật, Luật sư đã đưa ra các phương thức nhằm xác minh vi phạm của bà M, cần thu thập những tài liệu nào để làm chứng cứ chứng minh vi phạm của bà M, cách thức thu thập, những vấn đề cần lưu ý khi thực hiện, để Công ty T.P cân nhắc, xem xét.
• Giả sử khi đã đủ các căn cứ chứng minh hành vi vi phạm của bà M, Luật sư đưa ra các phương án xử lý đối với hành vi vi phạm của bà M như: Chấm dứt HĐLĐ theo hướng sa thải, buộc bồi thường thiệt hại; … Trình tự, thủ tục thực hiện đối với từng phương án xử lý, các ưu điểm, hạn chế của từng phương án và các kiến nghị, đề xuất liên quan.

Từ nội dung tư vấn của Luật sư, Công ty T.P đã không tiếp tục chuyển bà M sang làm công việc khác so với HĐLĐ và đề nghị TAPHALAW tư vấn, hỗ trợ thủ tục tạm đình chỉ công việc với bà M. Trong thời gian bà M bị tạm đình chỉ công việc, theo đề xuất của Luật sư, Công ty T.P đã tiến hành mời bà M lên làm việc. Theo yêu cầu của Công ty T.P, Luật sư đã tham gia đại diện cho Công ty T.P làm việc với bà M.

Kết quả tư vấn:

Trong buổi làm việc, Luật sư nêu ra cho bà M biết các chứng cứ đã thu thập được nhằm chứng minh hành vi vi phạm của bà M. Luật sư tiếp tục trình bày biện pháp pháp lý mà Công ty T.P sẽ thực hiện, hậu quả pháp lý có thể xảy ra nếu bà M tiếp tục không hợp tác. Bà M sau đó đã thừa nhận hành vi tiết lộ một số thông tin bí mật kinh doanh được bảo mật trong hợp đồng, cam kết sẽ bồi thường thiệt hại cho Công ty theo nội quy lao động và đồng ý chấm dứt HĐLĐ. Hai bên đã thực hiện ký kết Biên bản làm việc ghi nhận các nội dung trên. Luật sư sau đó đã hỗ trợ Công ty T.P thực hiện thủ tục chấm dứt HĐLĐ với bà M và yêu cầu bà M bồi thường thiệt hại.