Người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng lương như thế nào?

Câu hỏi:

“Dịp nghỉ tết sắp tới tôi có lịch làm việc tại Công ty của mình, nên tôi muốn hỏi về chế độ thù lao, lương thưởng và các chế độ đi kèm nếu làm vào những ngày nghỉ lễ trên theo quy định hiện nay của luật lao động, xin được luật sư giải đáp. Cảm ơn luật sư.” – Bạn đọc Huỳnh Thị Ngọc Quỳnh có đưa ra câu hỏi nêu trên.

Luật sư tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi những thắc mắc của bạn đến chuyên mục tư vấn pháp luật của Công ty Luật Ta Pha. Với những thông tin bạn cung cấp Legal team đưa ra ý kiến tư vấn cho bạn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động 2012 ;
• Nghị Định số 05/2015/NĐ-CP: Nghị định của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động 2012;
• Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH: Thông tư của Bộ lao động thương binh và xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị Định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động;

Theo quy định tại: điểm c, khoản 1, Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ lễ được hưởng lương ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Khi bạn phải đi làm vào dịp nghỉ lễ tết, ngoài việc được hưởng tiền lương ngày lễ thì bạn còn được hưởng thêm ít nhất 300% số tiền lương bạn được hưởng theo ngày thường. Tính tổng thì những ngày đi làm vào dịp nghỉ lễ, bạn được hưởng ít nhất 400% tiền lương so với ngày lao động bình thường tại nơi làm việc.

Mặc khác: Theo quy định tại: Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH cũng đưa ra bảng tính chi tiết cách tính thu nhập của người lao động khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ và làm thêm giờ, làm đêm, làm thêm giờ vào ban đêm. Trường hợp bạn làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ thì tiền lương thực tế bạn sẽ được nhận cho thời gian làm thêm giờ này theo quy định là ít nhất = 490% tiền lương cho số giờ đó của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp này, để tính thời gian làm việc vào ban đêm bảo đảm quyền lợi cho mình, tại Điều 105 Bộ luật lao động 2012 có quy định: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 06h sáng ngày hôm sau.

Khi bạn phải làm việc trong ngày nghỉ lễ vào các khoảng thời gian khác nhau và tính chất khác nhau sẽ có cách tính lương được hưởng khác nhau. Do vậy bạn cần phải xem mình lao động trong khoảng thời gian nào để có cách tính (đối chiếu) phù hợp với người sử dụng lao động.

Trên đây là ý kiến tư vấn của  Legal team về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng. 

Bientapvien.