Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ nghĩ thai sản? Căn cứ để người lao động yêu cầu được bồi thường?

Câu hỏi:

“Thưa luật sư, tôi xin nhờ luật sư trợ giúp và tư vấn dùm tôi các vấn đề sau:

Tôi là lao động nữ, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công Ty TNHH MTV ABC, công ty tôi làm việc ở Quận Phú Nhuận, Tp.Hồ Chí Minh. Tôi làm công việc văn phòng, mảng quản lý xuất nhập kho, quản lý số liệu và báo cáo cho Giám đốc kinh doanh. Nhưng hiện nay, trong thời gian tôi nghĩ thai sản 06 tháng theo nội quy công ty, cũng như theo quy định của pháp luật về lao động, là cho nữ nghĩ thai sản. Khi tôi vào liên hệ công ty làm việc lại thì nhận được thông báo công ty quyết định cho tôi nghĩ việc, vì vị trí tôi làm trước đây đã có người thay thế. Tôi rất hoang mang và lo lắng vì thời gian tôi nghĩ sinh cháu, đúng theo nội quy của công ty là 06 tháng (tổng 01 tháng trước sinh, cộng 05 tháng sau sinh) nhưng hiện nay công ty lại ra thông báo như vậy. Tôi xin hỏi luật sư trường hợp của tôi, công ty cho tôi nghĩ việc mà không có lý do chính đáng như vậy có đúng luật không?. Cũng không thông báo cho tôi biết, và cũng chưa thanh toán tiền trợ cấp nghĩ thai sản cho tôi nữa?. Và mong luật sư tư vấn cho tôi cách thức, quy trình để yêu cầu công ty nơi tôi làm việc thực hiện các nghĩa vụ mà đáng ra công ty phải thực hiện đối với tôi?.

Xin chân thành cảm ơn luật sư”!

Luật sư tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi những thắc mắc của bạn đến chuyên mục tư vấn pháp luật của Công ty Luật Ta Pha. Với những thông tin bạn cung cấp  Legal team  xin đưa ra ý kiến tư vấn cho bạn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty ABC, sau khi bạn nghỉ thai sản 06 tháng và trở lại làm việc thì cơ quan ra thông báo cho nghỉ việc.

Căn cứ vào: Khoản 3, Điều 39_Bộ luật lao động 2012 thì công ty nơi bạn làm việc (Cty ABC) không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

“Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Theo đó Khoản 3, Điều 39 dẫn chiếu tới khoản 3, Điều 155_Bộ luật lao động 2012 thì bạn được bảo vệ thai sản theo quy định của pháp luật:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1.Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

         a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

         b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Như vậy căn cứ Khoản 3, Điều 155 ,công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn sau khi bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản là không đúng pháp luật.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động (cty ABC) khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là: Cơ sở Điều 42_Bộ luật lao động 2012.

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.“

Tóm lại, các quyền lợi mà bạn được hưởng nếu Cty ABC đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, và bạn không muốn quay lại làm việc cho cty nữa:

Gồm số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về chế độ nghĩ thai sản đối với lao động nữ, cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động của bạn đã ký với cty ABC, bạn được cty ABC trả tiền trợ cấp thôi việc: “mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.” Thêm nữa, bạn còn nhận được ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động (nếu bạn không muốn làm tiếp với cty ABC). Sau đó bạn còn được cty ABC bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày  công ty ABC không báo trước khi cho bạn nghĩ việc.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.(Khoản 3, Điều 47_Bộ luật lao động 2012).

Trên đây là ý kiến tư vấn của  Legal team về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.