TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Nội dung vụ việc:

Công ty Cổ phần A.C là khách hàng sử dụng dịch vụ tư vấn thường xuyên tại TAPHALAW.

Ngày 15/02/2024, Công ty Cổ phần A.C (sau đây gọi tắt là “Công ty A.C”) ký kết hợp đồng thử việc với bà X, vị trí thử việc là Phó phòng kinh doanh, thời gian thử việc 02 tháng, kể từ ngày 15/02/2024 đến hết ngày 15/04/2024. Trong giai đoạn thử việc bà X, Công ty đánh giá bà X là người hiểu công việc nhưng hiệu suất công việc không cao, không đạt KPI mà Công ty đề ra. Tuy nhiên, Công ty A.C vẫn muốn giữ bà X ở lại làm việc nên đã đề xuất ký hợp đồng lao động với mức lương thực nhận là 45 triệu/tháng (trong khi mức lương ban đầu thỏa thuận tại hợp đồng thử việc là 60 triệu/tháng). Bà X không đồng ý với đề xuất này. Sau đó, hai bên đã cố gắng thỏa thuận nhiều lần qua email nhưng không đạt được thỏa thuận chung.

Biết rằng, khi hết thời hạn thử việc, Công ty không gửi thông báo kết quả thử việc cho bà X. Sau ngày 15/4/2024, bà X vẫn làm việc tại công ty. Công ty vẫn giao việc cho bà X như bình thường và vẫn phản hồi các báo cáo công việc ngày của bà. Ngày 25/4/2024, Công ty A.C đã quyết định chấm dứt hợp đồng thử việc và thanh toán toàn bộ tiền lương phát sinh cho bà X. Việc này đã khiến bà X phản ứng mạnh mẽ, liên tục gửi email phản đối và bày tỏ sự không hài lòng đối với ban lãnh đạo Công ty.

Ngày 28/4/2024, Công ty A.C nhận được một công văn từ một công ty luật, đại diện cho quyền lợi của bà X. Nội dung công văn nhận định Công ty A.C đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, đồng thời đưa ra yêu cầu: (i) Nhận bà X trở lại làm việc; (ii) Trả lương và đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho những ngày bà X không được làm việc; (iii) Bồi thường cho bà X khoản tiền tương ứng 02 tháng tiền lương.

Yêu cầu của Khách hàng:

Công ty A.C trong vụ việc nêu trên là khách hàng của TAPHALAW. Công ty A.C mới ký kết hợp đồng dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên với TAPHALAW được 03 tháng. Liên hệ với phía luật sư TAPHALAW, đại diện Công ty A.C đưa ra yêu cầu tư vấn như sau: (1) Các yêu cầu bà X đưa ra có phù hợp với quy định pháp luật hay không?; (2) Soạn văn bản phản hồi công văn phía bà X gửi ngày 22/4/2024.

Công việc Luật sư TAPHALAW đã thực hiện:

1. Tư vấn giải quyết tranh chấp:

Luật sư đã lập báo cáo tư vấn cho Công ty A.C, trong đó phân tích các cơ sở pháp lý liên quan, đánh giá các chứng cứ có trong hồ sơ vụ việc, xem xét các yêu cầu bà X đưa ra. Về ý kiến pháp lý, Luật sư TAPHALAW nhận định: (i) Công ty Công ty A.C và Bà X đã phát sinh quan hệ hợp đồng lao động; (ii) Công ty A.C đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; (iii) Các yêu cầu của Bà X là có căn cứ theo Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Từ đánh giá pháp lý nêu trên, Luật sư TAPHALAW đã đề xuất phương án giải quyết tranh chấp với bà X, trong đó khuyến khích Công ty A.C tiến hành thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với bà X. Vì nếu để xảy ra tranh chấp, bà X khởi kiện, Tòa án có thể xét xử, tuyên hủy quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty A.C là trái pháp luật. Khi đó, Công ty A.C phải gánh chịu hậu quả pháp lý bất lợi theo Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019.

2. Kiến nghị giải pháp để hạn chế phát sinh các vụ việc tương tự:

Từ tranh chấp đã phát sinh với bà X, Luật sư TAPHALAW đã đưa ra một số kiến nghị, đề xuất cho Công ty A.C để nâng cao chất lượng hoạt động quản lý người lao động, hạn chế các tranh chấp tương tự có thể phát sinh như sau: (i) Công ty A.C cần chú trọng việc theo dõi và đánh giá kết quả thử việc trước khi thời hạn thử việc chấm dứt; (ii) Khi hết thời hạn thử việc mà hai bên chưa đạt thỏa thuận về chi tiết hợp đồng lao động, Công ty A.C nên thông báo kết quả thử việc là “không đáp ứng đủ yêu cầu tuyển dụng, không ký kết hợp đồng lao động” và không cho phép người đó tiếp tục làm việc. Việc đàm phán và ký kết hợp đồng lao động có thể được xem xét sau.

3. Hỗ trợ khách hàng tham gia buổi làm việc giải quyết tranh chấp:

Sau khi tiếp nhận báo cáo tư vấn của Luật sư TAPHALAW, Công ty A.C đã quyết định chọn phương án thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với Bà X và đề nghị Luật sư của TAPHALAW đồng hành trong quá trình đàm phán giải quyết tranh chấp. Nhận thấy rằng việc kéo dài vụ việc sẽ càng bất lợi cho khách hàng, Luật sư đã nhanh chóng soạn thảo công văn gửi tới bà X, đề xuất một buổi làm việc giữa các bên để thống nhất phương án giải quyết tranh chấp.

Tại buổi làm việc, ban đầu không khí khá căng thẳng. Bà X rất bức xúc vì việc bị cho nghỉ việc, đã liên tục chỉ trích Công ty và các nhân sự ở phòng Nhân sự. Bà X cho rằng Công ty đã đánh giá không khách quan năng lực của mình, còn phòng Nhân sự thì quá thiếu chuyên nghiệp. Luật sư TAPHALAW và đại diện Công ty đã lắng nghe bà X trong hơn một giờ làm việc, sau đó Luật sư TAPHALAW và Luật sư của Bà X đã cùng phân tích, thuyết phục bà X thương lượng giải quyết. Buổi làm việc đã kết thúc bằng việc thỏa thuận thành, công ty khép lại vụ việc này trên tinh thần mỗi bên mong muốn là không làm phát sinh thêm thiệt hại cho các bên.

Kết quả vụ việc tư vấn:

Sau cùng, hai bên đã tìm được tiếng nói chung, Công ty A.C và bà X đồng ý thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và cùng thống nhất giải quyết các vấn đề phát sinh từ việc chấm dứt hợp đồng. Ngay tại buổi làm việc, Luật sư của TAPHALAW đã nhanh chóng soạn thảo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, ghi nhận các nội dung được hai bên thống nhất. Thỏa thuận này được đại diện có thẩm quyền của Công ty A.C và bà X thông qua tại buổi làm việc, đồng ý ký kết làm cơ sở thực hiện.